公司人事行政管理制度98071

能打印和发送。

七、公司各部门打印的文件、制度必须一式三份呈报总经理办公室，并经总经理阅示批准后，方能执行。

八、公司印鉴由总经理或行政部负责管理。

第十三章 劳保用品管理

一、员工工衣分夏、秋两季各两套；上班必须统一着装，并保持干净、卫生；员工未干满一个月的不发给工服，未干满一年的，工服费由员工自己承担。

二、公司工牌由公司统一制作，并配发给每个员工；员工上班时必须将工牌

佩戴在指定位置。

三、员工必须爱护劳保用品，节约公司财物，每次领取劳保用品应该做好领

取登记、回收登记。

第十四章 离职与解聘

一、员工自愿辞职须提前一个月写出辞职申请书并填好辞工表，报经部门主

管同意后，上报行政部审批，方可办理辞职手续。

二、依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提

出解聘意见，并填写《解聘书》，报行政部备案，办理解聘手续。

三、在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以

随时停止试用，并由主管部门报行政部办理辞退手续。

四、员工离职应该做好工作交接手续和离职手续，并交回工牌、工服等物品

和相关文件资料。

五、辞职者或被解聘者在办理完手续当天即可以到财务部门办理工资结算手

续。

第十五章 附则

本制度自

2014年3月1日起执行，如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定

并报总经理审批；或依照国家的有关规定，结合公司的实际情况予以修订。