第一节 食堂管理
一、食堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进行一次健康体检，无健康证者，禁止上岗。
二、食堂人员要在规定的开餐时间内保证员工就餐，员工不得提前去食堂就餐。 三、食堂工作人员要以热情、礼貌地接待员工就餐，做到少打、勤打，不浪费。 四、严格各项卫生制度，节约水、电，节约成本，做到营养合理，饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做。
五、做到餐具干净、无污渍，对环境及餐具按时消毒。
六、计划采购，严禁采购腐烂变质的食物，做到少采购、勤采购。
七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；禁止无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。
第二节 员工宿舍管理 一、员工申请住宿条件
以在本公司工作，但本人所居住的辖区非本市的正式聘用员工。 二、凡有以下情况者不得住宿 1．患有传染病。 2．有不良嗜好者。
3．已办理完理职手续的人员，必须迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何
补偿。
三、员工宿舍管理规定
1．所有住宿人员要严格按照宿舍管理规定执行，并认真服从宿舍管理员的管理。
2．爱护房间设施，保持好宿舍卫生；不准随地吐痰、乱丢东西、保持整洁美观；不准往窗外丢杂物；垃圾用塑料袋装好并及时清除。 3．员工所分配的钥匙只限本人使用，不得转借他人。
4．不得私自调换房间，如想调换房间需经行政部同意，并办理登记手续。 5．注意安全，不准私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。
6．电视或收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。 7．需要留宿的外来人员需提前到行政部办理入住手续方可入住，在未经允许的情况下宿舍管理员有权禁止入住宿舍。
8．住宿员工在晚23：00前必须返回，23：00寝室必须熄灯。 9．要节约用水、用电。杜绝长流水、长明灯现象发生。 10．宿舍内卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。
11．员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
第十一章 奖惩
第一节 奖惩原则
一、公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚分明、公平、公正、民主、合理
等原则，并做到：
1.奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等； 2.奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来发展、业绩提高的行为，应该及
时给予奖励；并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为，减少公司损失，使奖惩机制发挥应有的作用；
3.奖惩公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；
4.有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。
第二节 奖励
公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合等形式；公司奖励的种类包括：年终奖，全勤奖，节约奖，优秀员工奖等。 1.年终奖：公司根据员工该年度的综合表现以及业绩情况发放年终奖。 2.全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据《薪资福利津贴条例》进行奖励。
3.节约奖：公司对于节约用水、节约用电、节约公司其他资源、节约公司成本的员工，公司将根据实际情况，给予相应的奖励。
4.优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司带来明显效益者，公
司将根据实际给予相应的奖励。
第三节 惩罚
一、惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 公司惩罚的方式包括：警告、通报批评、罚款、辞退等形式。
二、代替打卡的处罚：对于代替打卡行为，代理人与被代理人均罚款50元，情节严重的作辞退处理。
三、迟到和早退的处罚：在规定上、下班时间内，迟到或早退时间在5分钟内的，罚款20元；5－30分钟的，罚款50元；超过30分钟的，罚款100元；情节严重的作辞退处理。
四、旷工的处罚：员工无故矿工的，旷工一天扣其三天工资，情节严重的作辞退处理。
五、上班时间做与工作无关事情的处罚：在上班时间内，发现串岗聊天、玩游戏等与工作无关的行为，每次罚款20元，情节严重的作辞退处理。
六、擅自离岗的处罚：工作时间，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款50元，情节严重的作辞退处理。
七、擅自离职的处罚：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。
八、破坏公司环境卫生的处罚：全体员工应该保持公司环境的卫生整洁，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款20元。
九、对未按照公司规定穿着工服、佩戴工牌的处罚：员工上班时必须依照公司的规定穿着工服、佩戴工牌；违者，每次罚款20元。 十、其他应该处罚的行为：
1.利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； 2.窃取、泄露、盗卖公司商业秘密者；
3.恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
4.玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来损害者； 5.利用工作时间从事第二职业或兼任其他企业职务者； 6.损毁公司财物；未经允许，私自把公司财物带离公司者；
7.公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；
8.打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者； 9.依照公司制度或法律法规规定应该处罚的其他情况。
10.员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权对其做出处罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。
第十二章 档案、公文打印管理
一、公司的档案管理由行政部指定专人负责，归档范围包括：员工档案、公司规定、年度计划、财务审计、劳动工资、经营方案、会议记录、决议、决定、委托书、协议合同、项目方案、通报、通知等文件材料。
二、行政部和指定专人应切实履行职责，确保原始资料及单据、表册齐全完整。
三、总经理借阅非密级档案，可直接提档；公司其他人员需要借阅档案时，必须经总经理批准，并办理借阅手续。
四、借阅档案必须做到爱护档案，保持档案原有整洁、整齐，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自转借或丢失，如因工作需要摘录或复制的，需经行政部同意批准；凡属于保密档案，必须经总经理批准同意后，方可摘录和复制。 五、档案的销毁：任何部门或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。若按规定需要销毁时，一律要经过总经理批准同意，并列出销毁清单，经手人签字后，方可销毁。
六、如需对外发送公文或其他资料及表册的，必须经本部门负责人签字，方
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