2024/2024 学年第 一 学期 薪酬管理 课程考试试题（C）卷
类别 继续教育学院 拟题人
适用专业
（答案写在答题纸上，写在试题纸上无效）
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
1.（ ）是劳动力市场的价格信号 A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金
2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（ ） A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬 3.下列不属于基本薪酬特点的（ ）
A.常规性 B.固定性 C. 基准性 D长期性
4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（ ） A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算 5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（ ）
A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求 6.赫茨伯格提出的理论（ ）
A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论 7.不属于薪酬管理的研究方法（ ）
A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究
8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（ ）
A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资
9.从（ ）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
A.1999 B.2000 C.2001 D.2002 10.不属于战略性薪酬管理的基本原则（ ）
A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 11.基本薪酬要素包括（ ）
A.基础薪酬 B.岗位薪酬与职务薪酬 C.技能薪酬 D.年功薪酬
本卷共2页 第 2 页
E.协议薪酬
12.海氏评价因素包括（ ）
A.知识、技能等综合素质因素 B.问题解决能力因素 C.责任 D.分析因素 E.能力因素
13.绩效薪酬的分类（ ）
A.个人特征薪酬 B.成就薪酬 C.激励薪酬 D.特殊绩效薪酬 E.固定薪酬
14.特殊绩效薪酬的种类分为（ ） A.出勤奖 B.工作年限奖 C.伯乐奖 D.员工建议奖 E年终奖
15.以下项目中属于员工福利的是( ) A.全勤奖 B.公休假日 C.住房补贴 D.出差补助 E.教育培训补贴
三、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 16.总薪酬 17.弹性工时制 18.. 宽带薪酬结构 19.战略性薪酬管理 20.利润分享计划
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 21.试述政府视角下的薪酬及其功能？ 22.试述现代企业薪酬管理的特征？ 23.试述因素比较法的实施要点？
24.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？
25. 试述企业年金的含义及其作用？
五、论述题（本大题20分） 26.试述战略性薪酬管理的基本步骤？
本卷共2页 第 2 页
2024/2024 学年 二 学期 薪酬管理 试题标准答案C卷
拟题学院（系）： 继续教育学院 拟 题 人：
（答案要注明各个要点的评分标准）
一、单项选择题
1.A， 2 .B， 3. D， 4.A， 5. D， 6. B，7. B， 8.A 9. B， 10. D，
二、多项选择题
11.A.BCD， 12. ABC， 13.ABCD，14. A BC D， 15. B CD E 。 三、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
16.总薪酬也称为整体薪酬、总体薪酬以及360度薪酬等，它是指雇员从工作和劳动中获得的所有报酬形式。
17.所谓的弹性工时制是可以让员工根据自己的情况，自行安排其工作和休息时间，但是在一般情况下，不可以减少工作时间。
18.宽带薪酬结构就是指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。
19.战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。
20.所谓利润分享是指企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度。
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分） 21.
1.薪酬是劳动市场的价格信号 2.薪酬是宏观经济运行的参考因素 3.薪酬是衡量社会公平的标准 4.薪酬是财政支出的重要组成部分 22.
本卷共2页 第 2 页
青科成人教育《薪酬管理》期末考试复习题及参考答案
